Старт без трамплина: почему джунам трудно и как найти работу без опыта

Каждый год на рынок выходит огромный поток новичков. Только в 2023 году российские вузы выпустили около 806 тысяч бакалавров, специалистов и магистров. И это только высшее образование — к ним добавляются выпускники колледжей, онлайн-программ и курсов.

При этом «окно возможностей» для молодежи гораздо уже, чем кажется из ленты соцсетей. По данным портала hh.ru, в 2023 году лишь около 9% всех вакансий были ориентированы на молодых специалистов, а на начало 2024 года на сервисе было примерно 70 тысяч активных вакансий для начинающих против 686 тысяч резюме начинающих соискателей. Конкурс — около 10 человек на одно место.

Отсюда ощущение перегретого рынка: на каждую стартовую позицию прилетает десятки откликов, и большинство резюме выглядят для рекрутера одинаково. У него физически нет времени «дочитывать между строк», поэтому выживают те, кто умеет быстро и ясно показать свой вклад и результаты.

Параллельно растёт общая конкуренция за «беловоротничковые» позиции. Индекс hh.ru, который показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию, за год вырос почти в полтора раза: с примерно 3,7 до 5,9 к маю 2025 года. То есть кандидатов стало заметно больше, чем рабочих мест — и это чувствуют все, не только джуны.

Отдельная история — сроки поиска работы. Исследования показывают, что в среднем по стране работа ищется около 5 месяцев. Молодые специалисты 15−24 лет в среднем находят работу за 4 месяца. 

Получается парадокс. Формально начинающих специалистов нанимать проще: они быстрее соглашаются на оффер и легче адаптируются. Но при этом конкуренция именно за стартовые позиции самая высокая: много выпускников и «переучившихся» специалистов, мало вакансий с пометкой junior и очень мало времени у рекрутера, чтобы в кого-то «вчитываться».

1. «Я 4 года учился не на ту профессию»
Классика жанра. Поступил за компанию, родители уговорили или просто было модно. А на 4-м курсе ловишь себя на мысли: «Я не хочу этим заниматься всю жизнь!». И тут ступор: с дипломом филолога не берут в IT, а куда дальше – непонятно. Ощущение, что лучшие годы потрачены впустую.

2. Скромность — не всегда плюс, или «Я же ничего не умею»
Читаешь вакансию: «ищем стрессоустойчивого лидера с проектным мышлением». Звучит как описание супергероя. А ведь если разобраться, успешная сдача сессии — это и есть то самое проектное мышление и стрессоустойчивость. Организация студенческого ивента — чистой воды лидерство и работа в команде. Просто ты не научился переводить свою повседневную жизнь на язык навыков, который поймет HR.

3. Резюме, от которого хочется плакать
Шаблонное резюме из трех пунктов: «ФИО, ВУЗ, специальность». Ни ярких красок, ни описания проектов, ни списка крутых скиллов. Такое резюме рекрутер пролистывает за 7 секунд. Оно не отвечает на главный вопрос: «Чем этот парень или девушка лучше 50 других таких же?»

4. Пустота в графе «Опыт»
Самая большая боль. Если ты все 4 года только и делал, что учился, работодатель может это понять, но не простить. Ему нужны доказательства, что ты не просто ходил на пары, а можешь применять знания в реальной жизни. Стажировки, даже бесплатные, — это как раз тот мостик, который соединяет теорию с практикой.

Не жди, что тебя найдут. Иди и покажи себя! Вот с чего можно начать.

1. Продавай свои учебные проекты
Твоя учеба — это уже опыт, просто его нужно правильно «упаковать».

• Было: «Писал диплом по экономике».
• Стало: «Провел анализ рынка и построил финансовую модель, которая показала потенциальную рентабельность проекта в 20%». Звучит уже солиднее, правда?

2. Впиши в резюме ВЕСЬ свой опыт
Забудь фразу «это не считается». Считается все: подработка бариста (развивает клиентоориентированность и многозадачность), волонтерство на фестивале (организация и работа в команде), даже ведение тематического блога.
Правило: не просто перечисляй обязанности, а показывай результат. «Помогал вести соцсети» — скучно. «За месяц увеличил вовлеченность в группе на 25% благодаря новому контент-плану» — вот это уже цепляет!

3. Не нравится специальность? Не беда!
Не страшно отучиться 4 года и понять, что не хочешь работать по специальности. Страшно — так и не найти себя. Современный мир дает для все возможности для того, чтобы найти то дело, которое подходит именно тебе. 

• Сфера дополнительного образования сегодня предлагает огромный спектр курсов — от дизайна и программирования до SMM и копирайтинга. Это отличный способ «попробовать» новую профессию на вкус без второго высшего.
• Стажировки и волонтерские проекты — это не просто строчка в резюме. Они расширяют твой профессиональный кругозор, помогают понять, чем на самом деле живет отрасль изнутри.
• Любые командные проекты (будь то хакатон или организация мероприятия) — это прокачка самых востребованных коммуникативных навыков: умения договариваться, слушать и вести за собой.

Главное — не диплом, а ты и твой уникальный путь. При правильном подходе четыре года в вузе дают не просто корочку, а базу для дальнейшего развития, критическое мышление и опыт взаимодействия с разными людьми. Не бойся менять направление, если почувствовал, что это «не твое». Главное — пробовать разные варианты. Используй все инструменты, которые дает современный мир: короткие курсы для поиска интересной сферы, стажировки для старта в профессии, а командные проекты для развития ключевых мягких навыков. Твоя карьера — в твоих руках, и начинается он не с поиска вакансий, а с честного разговора с самим собой и готовности пробовать новое.