Помните свою студенческую жизнь? Билет не выучили, конспекты не открывали, но пришли, что-то умное наговорили, и преподаватель сжалился? Так вот: собеседование — это ровно то же самое. Абсолютно.

Зачем тратить час-другой на изучение сайта компании, их продуктов, кейсов и культуры? Вы же не шпион, чтобы собирать досье. Приходите как есть, свежим и незамутненным. На стандартный вопрос «А что вы знаете о нас?» смело отвечайте: «Ну, вы там рекламой занимаетесь, да? Или чем-то связанным с интернетом…».

А если перепутаете название компании в самом начале — это вообще джекпот. Скажем, пришли в «Яндекс.Еда», а говорите «Привет, я к вам в Яндекс. Такси». Во-первых, это сразу запоминается. Во-вторых, это демонстрирует вашу спонтанность и отсутствие предвзятости.

Помните главное: если вы не знаете, куда пришли и кого ищет компания — это ваше огромное преимущество. Вы абсолютно свободны от шаблонов и не ограничены рамками вакансии. Ну, а то, что HR начнет нервно дергать глазом — это его проблемы, правильно?

Диджитал — это священная территория умных терминов. CTR, CPC, ROMI, CPA, LTV, глубина скроллинга, показы в ТОП-3, частота обновления креативов… Список бесконечный, и это прекрасно!

Вас спросили про интересный кейс? Отлично. Начинайте с самого утра того дня, когда вы запускали эту кампанию. Расскажите про версию ядра, поправки, сегментацию, биды, несколько часов про пиксель, про то, как вы боролись с багами в интерфейсе. Говорите спокойно, без пауз, 15−20 минут.

Главное — ни в коем случае не переводите это на язык бизнеса. Забудьте слова «прибыль», «удержание клиента», «снижение стоимости лида». Это же скучно! HR и руководители сидят на собеседованиях только для того, чтобы насладиться вашей технической эрудицией. Они кайфуют от того, как вы произносите «ретаргетинг».

Если вы хотите гарантированно провалиться, у вас в арсенале должно быть минимум 30 терминов, которые собеседник не поймет. Идеально, если к концу вашего монолога у него округляться глаза, а в голове останется только одна мысль: «О чем это вообще было?».

В конце встречи всегда наступает самый опасный момент. HR с хитрой улыбкой спрашивает: «А есть ли у вас вопросы ко мне?». Это ловушка! Ни в коем случае не попадайтесь.

Ваш лучший ответ: «Нет, вы всё отлично рассказали». Это покажет, что вы гениальный слушатель и полностью доверяете каждому слову собеседника. Зачем вам лишняя информация про стратегию отдела, текущие задачи команды или ожидания от первого месяца? Это же лишний шум.

Ну, а если совесть всё-таки замучила и совсем неудобно молчать — спросите что-то максимально приземленное. Например: «А сколько раз в год пересматривают зарплату?» или «У вас ДМС с стоматологией идет?». Это сразу покажет, что вы прагматик, который не витает в облаках и знает, чего хочет. Работодатели обожают, когда на первом собеседовании с ними говорят только про бонусы и компенсации, а не про их горящие проекты.

Запомните правило: чем меньше вы спросите про то, чем предстоит заниматься, тем выше шанс, что вас не возьмут. Осторожно, офферы! Держитесь подальше от прояснения рабочих процессов.

Этот способ — для самых смелых. Начало собеседования прошло отлично. Вы сыпали терминами, даже не перепутали город. Но вдруг! Вопрос про то, как вы выходили из кризисной ситуации. И тут вы понимаете, что в голове — полная пустота. Вы начинаете запинаться, мямлить, в голосе появляются нотки неуверенности.

Идеальный момент, чтобы сдаться прямо сейчас!
Продолжайте в том же духе. Пусть ваши ответы становятся всё тише, всё короче. Мямлите, уходите в кусты, делайте вид, что вопрос не услышали. Ни в коем случае не берите паузу, не пейте водичку и не говорите: «Дайте подумать». Это сразу признак слабости.

Если вы начали проваливаться, удерживайте эту позицию до самого конца. В этом и заключается ловкость: HR должен увидеть, что вы не умеете собираться в стрессовой ситуации. А если вы вдруг покажете, что умеете переспрашивать, уточнять и выкручиваться — это ведь испортит всю картину «неуверенного кандидата»!

Последний и самый мощный совет. Вы пришли не в цирк и не на вечеринку. Вы пришли решать серьезные бизнес-задачи. Поэтому на лице — маска строгого профессионала. Никаких улыбок. Никаких шуток. Особенно про себя — самоирония на собеседовании это вообще табу.

На вопрос «Расскажите о своей самой большой ошибке» с каменным лицом отвечайте: «Я не ошибаюсь». Это прозвучит весомо и внушительно. Если спросят, как вы ладите с коллегами, скажите: «Я прихожу работать, а не дружить». HR оценят вашу прямоту.

Помните: ваша серьёзность должна давить на собеседника, как бетонная плита. Чем меньше живых интонаций, тем лучше. Пусть они чувствуют всю тяжесть вашего величия. Это именно то, что нужно работодателю, который ищет легкого и коммуникабельного человека в команду.

Вот так, шаг за шагом, строго следуя нашим антисоветам, вы гарантированно не получите работу. И главное — останетесь при своем мнении.

Коль спросили про успехи,
Про рабочие дела, —
Ты про котиков, про смех,
Про погоду расскажи!
HR-у ведь так приятно
О душевном поболтать,
А что там с бизнесом и с планом —
Всегда успеет почитать!

Помните: работа — это зло. А если серьезно, то мы, конечно, всё это написали с иронией. На самом деле делайте ровно наоборот — и всё у вас получится. Если же вы узнали себя хотя бы в одном из этих пунктов — может, пора что-то поменять? Или нет. Вредные советы на то и вредные, чтобы их не выполнять.